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系统管理员

系统管理员

发表于 2018-11-15 14:41:59

南山区科技娱乐官网 高庆媛

 

在娱乐官网管理中,我园一直把打造具有内驱力的教工团队作为主要目标,通过“三心二意”造就了一支团结、和谐、奋进的团队。“三心”指“初心”、“正心”、“恒心”,“二意”指“创意”、“敬意”。

 

一、愿景唤起初心

愿景就是所向往的前景,是一个团队共同为之奋斗的前景。海曼和普拉海拉德在《为未来而竞争》一书中指出:有效的企业愿景能够广泛地引起企业员工在情感上的共鸣,从而促进员工的凝聚力,增强员工对企业的忠诚度。娱乐官网会员是一个特殊的群体,女性占绝大多数,但是爱孩子是她们的初心。我们将“做一流娱乐官网、做一流会员、培养一流孩子”这一愿景植根于每位会员心中,增强了员工的安全感和归属感,更让大家有了前进的方向。娱乐官网的凝聚力、向心力大大增强,在不断完善的各项规章制度的保障下,形成了一个具有更强战斗力的工作群体。

二、学习带来正心

彼得.圣吉教授在《第五项修炼》一书中提出“应变的根本之道是学习,这乃是竞争求生存的基本法则”。只有一个懂得不断充实自我的学习型团队,才能在发展的社会创造出更多的奇迹。我们营造积极的氛围,使老师们乐于学习,并确信自己可以做得更好。我们不仅提供各种专业进修学习的机会,同时,我们还邀请了师从萨提亚的资深心理辅导师进行了为期一年的情绪管理团辅课;不断的学习使老师们能够不断提高自身素质适应团队发展的需要,把正心、正念、正能量作为自己做人的标准,使我们的团队成为一个学习型团队。

 

三、成长激发恒心

圣人言“厚德载物”。厚德就是成长,唯独心智、德行成长,才能承载相应的财富。所以真正有效的激励是帮助员工正“三观”、健康成长。为了让老师们保持学习的恒心,我们通过为老师“指路子”、“搭台子”,为老师创设成长的平台;我们根据老师的个人特点,与老师一起沟通讨论,为每个老师量身定做培训和成长计划,使大家清晰自己的定位以及努力的方向;我们开展“人人为名师”活动,让有能力的老师脱颖而出;骨干会员培养计划、新秀会员培训计划、各类技能和理论考核无一不发挥着应有的作用。

我们指导老师三步法加速了会员的成长:1)做给他看:展示工作,让员工观察并回答员工的提问;2)一起做做看:带领员工一起完成一项任务,并确保员工对工作有了充分的理解;3)做给我看:让员工独立开展工作,在需要时给予指点。老师们为自己的成长努力着,也在为团队的成长贡献者一份力量。

 

四、创意带来感动,敬意带来和谐

“创造无数次感动”是我们开展活动的宗旨。无论大小活动,我们绝不放过任何一个能制造感动的细节。园长手写的生日卡祝福、新年年会上的意想不到的表彰、“三八”节送电影票和鲜花的方式、感恩节来自家人的视频祝福等等,体现着娱乐官网的对每一个员工的尊重和关怀,体现着家的温暖;我们感动着老师,老师感动着家长,家长又感动着娱乐官网,这样正向的循环圈带给娱乐官网日新月异的变化,让我们一步步实现着我们的愿景。

  

 


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